51%股权能否“踢走”49%鼓舞？草榴电影

用大口语给你讲透股权背后的法则，幸免踩坑！

1. 平直踢东谈主？法律不允许！

哪怕你占股51%，也不行凭股权比例高就放荡踢走49%的鼓舞。

法律明确说：

唯有对方存在严重差错（比如没出钱、抽逃资金），且公司催告后仍不改正，才气通过鼓舞会决议消灭其鼓舞履历。

淌若仅仅“看对方不应承”或利益马虎，平直踢东谈主是罪犯的，还可能被告状。

通民俗子：

公司是两东谈主合股开的，就像成亲过日子，不行因为一方占股多就应对“折柳”。必须对方有紧要差错（比如出轨、家暴），法院才会判折柳。股权同理。

2. 51%≠王人备罢休权草榴电影，要津看“大事”

平素有盘算推算（如日常地点）： 51%说了算，比如招聘、采购。

紧要有盘算推算（如卖公司、改端正）： 必须卓绝2/3票数（约67%），51%也搞不定。

举个例子：

你念念把公司卖了，但对方49%的鼓舞存一火不同意，这事儿就黄了。51%的上风仅限于日常事务。

3. 51%的荫藏风险：上市后可能被“反杀”

好多东谈主认为51%稳赢，但公司淌若上市，股权会被稀释。

假定上市前你占51%，融资两轮后可能只剩33%，连“一票否决权”（33.34%）都拿不到，反而被小鼓舞牵制。

对方49%淌若连合其他小鼓舞，可能架空你。

果真案例：

某公司大鼓舞上市前占51%，融资后股权被稀释到33%，成果小鼓舞联手否决了他的提案，公司罢休权易主。

4. 念念稳赢？试试这些“理智操作”

签条约商定退出条目：比如商定“鼓舞矛盾不可团结时，一方可要求对方按估值回购股权”。

搬动股权结构：幸免55开（50%:50%）或接近比例（51%:49%），提议70%:30%或80%:20%。

诳骗公司端正：提前礼貌紧要有盘算推算的通过比例，或树立“同股不同权”（如首创东谈主1股=10票）。

追想：股权是器用，法则比比例更迫切

51%的上风有限，真确的妙手靠的是法律法则、公司端正和条约联想。别光盯着数字，多念念念念若何用法则保护我方！

记着： 勾通时留退路草榴电影，繁芜时有字据，才是股权博弈的终极聪惠。